Was bei Moodtalk neu ist.

Die Navigation ist neu in einem einheitlichen Seitenmenü zusammengeführt: Organisations- und Teamebene folgen jetzt demselben Aufbau, sodass du dich überall gleich zurechtfindest.

Im Tab «Organisation» findest du neu auch die Menüpunkte «Besprechungen» und «Prinzipien», analog zur Teamebene. Zusätzlich zeigt ein kleiner Hinweis unter dem Organisationsnamen an, für wie viele Bereiche bzw. Subbereiche du Berechtigungen hast (zum Beispiel «Freigegeben: 6 Bereiche»).

Im Tab «Meine Teams» steht das aktuelle Team jetzt zuoberst im Seitenmenü. Über das Dropdown wechselst du direkt das Team oder erstellst ein neues; die Benachrichtigungen (Glocke) sitzen daneben.

Unten im Seitenmenü ist dein Account ans untere Ende gerückt: Über das Menü beim Benutzernamen wechselst du die Organisation oder meldest dich ab. Ebenfalls unten findest du neu «Feedback», das «Helpcenter» und die Sprachauswahl (DE/FR/IT/EN).

Deine eingegebene Antwort wird neu 1:1 übernommen. Eine sprachliche Umformulierung durch die KI passiert nur noch, wenn du sie aktiv durch die «Umformulieren»-Funktion auslöst. Ausserdem können Aussagen direkt bearbeitet werden. So behalten deine Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre eigenen Aussagen.

Die Fragen können nun in vielen verschiedenen Sprachen beantwortet werden. Dazu gibt es ein Dropdown oben im Chat. Übersetzt werden nur die Fragen und Antwortoptionen, der Rest der Plattform aktuell noch nicht.

Für deine Befragungen stehen weitere Fragetypen zur Verfügung: Einfachauswahl, eNPS und NPS. Mit dem Employee Net Promoter Score (eNPS, Skala 0 bis 10) misst du, wie wahrscheinlich Mitarbeitende deine Organisation als Arbeitgeberin weiterempfehlen.

Die Einladungs-E-Mail nennt neu nicht nur den Tag, sondern die genaue Uhrzeit der Deadline. Nach dem Zeitpunkt der Deadline können die Fragen nicht mehr beantwortet werden, ausser die Befragungsdeadline wird angepasst. Dies kann im Tab Befragungen bei der gewünschten Befragung über den Button «Deadline verlängern» gemacht werden.

Bei den Assistenten weisen neue Hinweise darauf hin, dass Inhalte von KI erstellt wurden und wichtige Ergebnisse überprüft werden sollten.

Bei «Administration» auf der Organisationsebene gibt es neu eine Ansicht, die die Struktur der Organisation abbildet und flexibel angepasst werden kann. In dieser Übersicht können auch bestehende Berechtigungen eingesehen werden. Neue Berechtigungen können bei «Berechtigungsübersicht» vergeben und angepasst werden. In der Listenansicht sind alle Teams aufgeführt und können da auch bearbeitet werden.

Im Tab Organisation bei «Resultate» und dann «Resultate pro Frage» wird bei allen quantitativen Fragen in der Listenansicht nun auch die Anzahl Teilnehmende ausgewiesen. Das macht die Aussagekraft eines Werts auf einen Blick einschätzbar.

Die Schnittstellen-Map von der Organisationsebene steht neu auch auf Teamebene zur Verfügung, inklusive Datum der jeweils letzten Bewertung. Für jede Bewertungsrichtung wird nun eine Zusammenfassung angezeigt, dazu die Originalaussagen. So ist klar erkennbar, wie das eine Team das andere bewertet hat und umgekehrt.

Besprechungen lassen sich über den Button «Neue Besprechung erstellen» auf der Besprechungen-Seite wieder direkt erstellen, ohne Umweg über die Resultateseite. Dabei können alle Fragen einer Befragung oder auch Fokusthemen direkt über das Menü ausgewählt und dafür ein Besprechungsguide erstellt werden.