Vom Bauchgefühl zum Überblick
Wie Monvia mit Moodtalk kontinuierlich Klarheit über die Teamstimmung gewinnt, über alle Standorte und Arbeitspensen hinweg.
«Ich kann es jedem empfehlen, egal wie gross das Unternehmen ist. Aber die Grundvoraussetzung ist, dass die Führungskraft dahintersteht.»
Die Ausgangslage
Monvia befragte die Mitarbeitenden nur alle zwei Jahre. Zwischen den Erhebungen fehlte der Führung ein strukturierter Blick auf die Teamdynamik. Die dezentrale Struktur und der hohe Teilzeit-Anteil machten umfassende Team-Meetings unmöglich, und es gab kein standardisiertes Werkzeug, um Themen über die Standorte hinweg zu erkennen und zu vergleichen.
Die Lösung mit Moodtalk
Moodtalk ermöglicht kontinuierliche Puls-Befragungen, die alle Mitarbeitenden erreichen, unabhängig vom Arbeitspensum. Strukturierte Leitfäden bereiten die Teamgespräche vor, wiederkehrende Themen werden über mehrere Runden hinweg sichtbar, und die Erkenntnisse werden über die Standorte hinweg für die Führung zusammengeführt.
Das Ergebnis
- Kontinuierliche Sichtbarkeit der Teamstimmung statt nur alle zwei Jahre
- Auch alle Teilzeit-Mitarbeitenden kommen gleichberechtigt zu Wort
- Führungskräfte erhalten fertig aufbereitete, handlungsbereite Ergebnisse
Bereit für Ihre eigene Erfolgsgeschichte?
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