Während bei Befragungen breit alle das Gleiche zum gleichen Zeitpunkt abgefragt werden, werden bei Moodtalk beim Sensing gezielt Themen abgefragt, welche im Nachgang direkt in Teams bearbeitet werden können. Dies kann bedeuten, dass die Teams und Mitarbeitenden verschiedene Fragen erhalten, um die Situation und mögliche Lösungen gezielt auszuarbeiten. Während Befragungen sich auf Probleme und Herausforderungen fokussieren, ist das Ziel von Moodtalk, direkt Lösungen zu definieren und umzusetzen.